2 نوفمبر 2026
1. على أي أجر يُحسب؟
في السعودية يُحسب على آخر أجر فعلي: الأساسي مع البدلات الثابتة كالسكن والنقل. أما في الإمارات فيُحسب على آخر راتب أساسي فقط، بدون البدلات. لذلك قد يتقاضى موظفان بنفس الإجمالي مكافأتين مختلفتين تمامًا.
2. كم عن كل سنة؟
- السعودية: نصف أجر شهر عن كل سنة من الخمس الأولى، وأجر شهر كامل عن كل سنة بعدها.
- الإمارات: أجر 21 يومًا عن كل سنة من الخمس الأولى، وأجر 30 يومًا عن كل سنة بعدها، بحد أقصى أجر سنتين، ولا شيء قبل إتمام سنة.
- في البلدين تُحسب أجزاء السنة بنسبتها.
3. ماذا لو استقال الموظف؟
هنا الفرق الأكبر. في السعودية تنقص المكافأة عند الاستقالة: لا شيء قبل سنتين، والثلث من سنتين إلى أقل من خمس، والثلثان من خمس إلى أقل من عشر، وكاملة بعد عشر سنوات. أما في الإمارات، فالقانون الجديد لا يُنقص المكافأة بسبب الاستقالة ما دام الموظف أتمّ سنة.
مثال محلول
موظف عمل 7 سنوات واستقال. في السعودية بأجر فعلي 8,000 ريال: (5 × 4,000) + (2 × 8,000) = 36,000 ريال مكافأة كاملة، وله ثلثاها = 24,000 ريال. وفي الإمارات براتب أساسي 8,000 درهم: الأجر اليومي 266.67، فالمكافأة (5 × 21 + 2 × 30) × 266.67 = 44,000 درهم تقريبًا، كاملة رغم الاستقالة.
جرّب أرقامك أنت: حاسبة السعودية
هذا المقال للتوضيح وليس استشارة قانونية؛ لحالات النزاع أو العقود الخاصة راجع مختصًا أو الجهة الرسمية في بلدك.